一、公司介绍
河南中豫信用增进有限公司（以下简称“中豫信增”）是在中国人民银行支持下，经河南省委省政府同意，省地方金融监督管理局批复，由中原豫资投资控股集团有限公司（以下简称“豫资控股”）牵头组建的省级信用增进机构，公司注册资本40亿元。
中豫信增将按照“依法设立、依规决策、多元经营、市场运作、充分授权、适度容错”的原则贯彻落实省委省政府决策部署、维护地方金融市场发展。以“债券增信+债券投资+债券交易及处置”的全周期信用风险管理服务模式，业务横跨银行间市场、交易所市场及地方金交所市场，品种涉及货币、债券、信托、基金、衍生品等金融产品，努力打造成为全国第一流信用增进机构，围绕河南省重大战略、重要区域、重点产业进行重点支持，为我省导入金融资源，降低综合融资成本。
根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘7人。具体公告如下。
二、招聘人员及岗位要求
（一）风险管理部总经理
招聘人数：1人
岗位职责：
1.建立并运行维护公司风险管理体系，负责公司项目评审委员会日常工作；
2.组织开展业务风险审查、合规管理以及法律审查管理等工作；
3.组织、监督风险缓释措施日常管理，风险排查、监控与预警，负责抵（质）押品的日常管理及重估相关工作；
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.六年以上金融机构、担保公司、信用增进公司、投资公司从业经验，其中省级金融或类金融机构二年风险管理部部门副职以上从业经验；
3.具备较强的综合素质，具有良好书面写作能力、沟通能力、较强的抗压能力；
4.具有良好的职业操守，个人品行良好。
（二）法律事务岗
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责公司法律事务工作；
2.负责制订和完善公司示范合同文本管理；
3.为业务部门提供法律意见和支持，参与业务与公司重大事项的对外谈判，对业务活动进行合规审查，对合同等进行法律审查；
4.为公司的业务、品种和管理创新提供法律支持，及时、有效提示日常经营管理中的法律风险；
5.负责公司诉讼案件管理，制定风险项目法律风险化解和处置方案；
6.落实领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.具有注册会计师或法律职业资格证书专业资格；
3.三年及以上法律、金融、经济、财务等专业领域工作经历；
4.具有金融机构、省级增进公司、担保公司、投资公司、律师事务所风险管理工作经验者优先；
5.具有较强合规意识，工作细致，作风严谨，个人品行良好。
（三）业务部
招聘人数：3人
岗位职责：
1.负责固定收益类品种的投资研究、投资策略和投资计划;
2.负责股权投资及非标投策略和投资计划；
3.协助制定部门相关业务发展规划和操作规程，关注宏观经济运营和业务拓展营销、组织产品及业务模式研发创新；
4.参与公司其他投资工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上金融机构、信用增进公司、投资公司从业经验；
3.具有金融机构债券投资、债券交易、股权投资、机构总部投行工作者优先。
4.具有较强的敬业精神和良好的行业管理理念，作风严谨稳健；
5.具有良好的职业操守，个人品行良好。
（四）财务管理部
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责公司财务制度的制定；
2.负责公司各项经营计划和预算管理；
3.对资金运营进行统筹规划，合理调配资金；
4.负责协调公司融资事项；
5.落实领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.会计、财务管理等相关专业；
3.四年以上国有企业、金融机构、上市公司、会计师事务所工作经验；
4.具有金融、财务等专业中级及以上职称或具有注册会计师职业资格；
5.具有较强的执行力和抗压能力，有良好的沟通协调能力；
6.具有良好的职业操守，责任心强，作风严谨，品行良好。
（五）综合管理部
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责组织公司行政事务工作；
2.负责公司人事事务工作；
3.负责信息披露工作以及内外文件管理等工作；
4.负责本级党支部相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.三年以上国有企业、上市公司、金融机构、行政事业单位行政管理或办公室等相关管理工作经验；
3.具备优秀的综合素质、较强的团队管理能力和社交能力；
4.具有良好书面写作能力、沟通协调能力、较强的抗压能力；
5.具有良好的职业操守，个人品行良好。
三、招聘程序及注意事项
招聘按照招聘公告发布、接受报名、资格审查、笔试、面试、确定拟录用名单、背景调查、公示、通知入职等程序进行。
（一）招聘公告发布
本次招聘通过智联招聘网站及公众号等渠道发布公告。
（二）报名方式
本次招聘采取线上投递的方式进行，可登录智联招聘郑州首页或直接登录网址： https://zyxyzj.hersingdat.com 报名。报名时请在简历中详细填写应聘人员基础信息，如学历、学位、院校、专业技术证书等。
报名接收时间：2022年6月16日09：00至2022年6月19日24：00，逾期不再受理。
（三）资格审查
本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述等报名申请材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。
通过资格审查的应聘者进入下一环节，资格审查工作贯穿于招聘全过程。
（四）笔试
本次笔试采用心理测验量表。应聘人员通过资格审核后，由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，按规定时间完成测评。笔试结果作为面试评价的补充，不单独计算成绩。
（五）面试
面试采用半结构化面试方式，按百分制计分，主要考察专业能力及岗位匹配度。面试时间、地点另行通知。
（六）确定拟录用人员名单
面试结束后，根据总成绩和招聘岗位需求人数，按照评价分数从高到低排序，确定拟聘人员。
（七）背景调查
对通过面试人员进行背景调查，核实应聘者的个人基本信息及所在单位工作基本情况。
（八）公示
对经研究决定的拟聘任名单进行公示，公示期5天。
（九）通知入职
招录无异议人员凭《聘用通知书》办理相关手续。
四、相关说明
（一）应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格，由此导致的后果由应聘者本人自行承担。
（二）此次招聘不收取任何应聘费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
（三）请应聘者保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过资格审查、面试环节人员，不再通知，请知晓。
（四）如有招聘相关问题，请联系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
